Ja hur kan detta möjligen sluta đ
" Det omfattande missnöjet bland H&M:s butiksanstĂ€llda vĂ€xer. Efter modejĂ€ttens hyvlingsbeslut i höstas, som resulterat i att cirka 1.500 anstĂ€llda i 69 av landets butiker fĂ„r sin arbetstid kortad, har personalen i dagarna nĂ„tts av ett nytt besked pĂ„ samma tema: H&M kommer att genomföra en andra hyvling. Hur mĂ„nga som inkluderas Ă€r Ă€nnu inte kĂ€nt, men i dagslĂ€get berörs minst sju regioner â frĂ„n norr till söder, enligt fackförbundet Handels*.
SkĂ€let, som Handels uppger ligger bakom den nya hyvlingen, Ă€r att de anstĂ€llda som fick ett âerbjudandeâ om kortad arbetstid i den första vĂ€ndan i mĂ„ngt och mycket valt att acceptera villkoren och dĂ€rmed inte sagt upp sig. Detta skulle alltsĂ„ vara bakgrunden till att H&M vĂ€ljer att kapa ytterligare för att minska kostnader.
Di har pratat med fackliga representanter med god överblick samt flera butiksmedarbetare i olika delar av landet, varav nÄgra i veckan informerats om att timmarna i deras butiker Äterigen ska bantas. För vissa betyder det att 30-timmarsveckor krymper till fem eller Ätta timmar, med en lönenivÄ som justeras dÀrefter.
âDet Ă€r katastrof. Vi har ingenting att sĂ€ga till om. Tackar man inte ja har man automatiskt sagt upp sig. Alla Ă€r extremt förtvivladeâ, sĂ€ger en anstĂ€lld, som ocksĂ„ pekar pĂ„ det absurda i chefer vĂ€nt det till att man ska vara tacksam över situationen:
âI stĂ€llet för att nĂ„gra blir av med jobbet tar man lite frĂ„n alla, fĂ„r vi höra. Sanningen Ă€r att H&M hade rĂ€knat kallt med att fler skulle sĂ€ga upp sig. Nu lĂ€gger man tillbaka beslutet pĂ„ oss, igen.â
Samtliga som Di haft kontakt med, oavsett var i landet man jobbar, vittnar om en stÀmning pÄ grÀnsen till sammanbrott.
âFolk grĂ„ter i personalrum. Man stĂ„r och kramar varandra inne pĂ„ lagret. Alla mĂ„r jĂ€ttedĂ„ligt. TĂ„rarna brĂ€nner dĂ€r hela tiden, det gör sĂ„ fruktansvĂ€rt ont inombords. Jag kĂ€nner till tjejer i andra butiker som tackar nej till femtimmarstjĂ€nster, vilket Ă€r precis vad H&M villâ, sĂ€ger en annan medarbetare.
Stark tystnadskultur ligger som en vĂ„t filt â ingen vĂ„gar vĂ€dra missnöje eller kritik, uppger alla som Di intervjuat. En kvinna, som efter tolv Ă„r blev uppsagd efter att ha begĂ€rt tillĂ€gg för en tjĂ€nst med utökat ansvar, beskriver det som en befrielse att ha lĂ€mnat bolaget.
âDet finns en utbredd skrĂ€mseltaktik frĂ„n cheferna. Passar det inte kan man sluta. Det Ă€r vĂ€ldigt hierarkiskt, ingen vĂ„gar berĂ€tta hur de upplever situationen. Allt ska bara rulla â det spelar ingen roll hur du mĂ„râ, sĂ€ger hon och fortsĂ€tter:
âNu Ă€r jag ute ur 'sekten'. Man blir hjĂ€rntvĂ€ttad, lojal och vĂ„gar inte yttra sig. Gör man det Ă„ker man pĂ„ konsekvenser.â
H&M vd Helena Helmersson.
H&M vd Helena Helmersson.Foto:Jesper Frisk
Men du tog ÀndÄ strid för en högre lön?
âJag tĂ€nkte, vad Ă€r det vĂ€rsta som kan hĂ€nda om jag stĂ„r upp för mig sjĂ€lv? Att fĂ„ sparken? Varför skulle jag jobba för en slavlön och vara tacksam? Men alla har det inte i sig. MĂ„nga har jobbat lĂ€nge och stannar kvar, trots att de behandlas uselt.â
I hyvlingspaketet slopas Àven tillÀgg för sysslor som tidigare gett ett lönepÄslag, som ansvar för skyltning och produktexponering samt arbete bakom butikernas kulisser, till exempel kontorsuppgifter. Sedan tidigare Àr ocksÄ provisionen borttagen, vilket försÀmrat lönerna, konstaterar anstÀllda.
âDe tar ifrĂ„n oss allt. Det finns ingenting kvar. I butiker anordnas det tĂ€vlingar mellan anstĂ€llda, dĂ€r vinsten Ă€r att man fĂ„r köpa en vara till halva priset. H&M har blivit en kvinnofĂ€llaâ, sĂ€ger ytterligare en medarbetare.
De personer som Di intervjuat har arbetat pÄ H&M i mellan tio och nÀrmare 30 Är. Det har funnits guldÄr och en stark stolthet i att jobba för en av vÀrldens frÀmsta modekedjor, betonar samtliga.
âFörr i tiden lĂ€ngtade jag till jobbet och ville inte gĂ„ hem nĂ€r dagen var slut. Nu behandlar man personalen pĂ„ ett vedervĂ€rdigt sĂ€tt. Vi blir klockade och kan bli utskĂ€llda inför kunder om vi Ă€r tvĂ„ minuter sena till kassan efter att ha varit pĂ„ toalettenâ, sĂ€ger en anstĂ€lld och tillĂ€gger:
âJag fĂ„r Ă„ngest av att vara kvar och har stressutslag över hela kroppen. Jag mĂ„ste bort, eftersom jag mĂ„r skit, rent ut sagt.â
I veckan har det rapporterats att H&M parallellt med hyvlingen söker nya sÀljare till sina butiker, utan nÄgra timmar garanterade. För nÀrvarande listas 39 annonser pÄ bolagets webbplats, varav 23 Àr butikstjÀnster. Den som klickar sig fram till företaget karriÀrsidor kan lÀsa H&M:s ledord:
âMed vĂ„ra vĂ€rderingar som ledstjĂ€rna strĂ€var vi efter att bygga en mer vĂ€lkomnande, inkluderande och hĂ„llbar branschâ. Vidare lyfter man fram en intern siffra som uppger att 85 procent av teamen âkĂ€nner att de kan vara sig sjĂ€lva pĂ„ jobbetâ.
âDet Ă€r skitsnack rakt igenom. Alla vĂ€rderingar som H&M stĂ„r för Ă€r bara tomma ord. Förtroendet Ă€r förbrukat. Det finns ingen lojalitet kvarâ, sĂ€ger samma anstĂ€lld som pekar pĂ„ katastroflĂ€get i början av artikeln.
- H&M bestrider Handels uppgifter om att det nu pĂ„gĂ„r en andra hyvling i minst sju regioner. âPĂ„stĂ„endet om en âandra hyvlingsomgĂ„ngâ Ă€r inte korrekt. Det finns ett undantagsfall gĂ€llande en (1) butik med sĂ€rskilda omstĂ€ndigheter dĂ€r det förekommit en andra omgĂ„ngâ, skriver Anna Frosch Nordin pĂ„ H&M:s kommunikationsavdelning i ett mejl till Di.
Samtidigt uppger Handels pressansvarige Fritjof Carlsson-Brandt: âJag har Ă€nnu ingen helhetsbild, men det Ă€r troligt att det sker i hela landet nu. Vi vet att det sker i i alla fall sju regioner just nu. FrĂ„n norr till söder. Antal anstĂ€llda kan jag inte bekrĂ€fta Ă€nnu, dĂ„ det i sĂ„ fall Ă€r föremĂ„l för nya förhandlingar.â
