Men hur blir det dĂ„ med oberoendet om enskilda intressen finns inblandade đ
" I april i Är tog Riksbanken kontakt med konsultfirman Brolin-Westrell, som arbetar med bland annat ledarskapsfrÄgor och konflikthantering. Orsaken var att det under det senaste Äret inkommit tre anonyma visselblÄsarÀrenden som pÄ olika sÀtt beskriver missförhÄllanden i ledningen för en av Riksbankens sju avdelningar.
Brolin-Westrell fick dĂ€rför i uppdrag att undersöka den anonyma kritiken och sammanfatta sina slutsatser i en rapport. Granskningsrapporten â som bygger pĂ„ 19 intervjuer â Ă€r nu klar och har överlĂ€mnats till Riksbanken, varifrĂ„n Di har begĂ€rt ut den.
Av rapporten framgÄr att frÄgan till stor del handlar om relationen mellan avdelningschefen och chefen för en av enheterna pÄ avdelningen, dÀr den förstnÀmnda alltsÄ Àr chef över den sistnÀmnda och delaktig i rekryteringen av densamma.
âAv olika anledningar har det funnits, och finns fortfarande, misstankar om att relationen avdelningschef och enhetschef emellan Ă€r bĂ„de professionell och privat, och att detta har en pĂ„verkan i deras respektive yrkesutövande. Det faktum att relationens karaktĂ€r varit otydlig har skapat ett tillitsproblem inom arbetsgruppenâ, stĂ„r det i granskningsrapporten om hur situationen pĂ„verkat avdelningens ledningsgrupp.
Rapporten beskriver ocksĂ„ att det frĂ„n ledningsgruppen lyfts tydlig kritik mot âavdelningschefens bristande kommunikation om sin relation med enhetschefenâ, som det uttrycks.
âDen ska ha beskrivits som endast kollegial för att sedan uppfattas ocksĂ„ som privatâ, skriver Brolin-Westrell.
En person som Brolin-Westrell intervjuat beskriver enhetschefen som en felrekrytering, och att det finns en âkorrumperande vĂ€nskapsrelationâ mellan enhetschefen och avdelningschefen. Flera personer beskriver att enhetschefen favoriseras av avdelningschefen, exempelvis genom att inte behöva rapportera lika ofta eller lika utförligt som andra.
Det nĂ€mns Ă€ven att âkritik har varit svĂ„rt att adressera uppĂ„t dĂ„ ryktesspridning finns om avdelningschefs och enhetschefs privata vĂ€nskapâ, varför anstĂ€llda uppges ha undvikit att vĂ€nda sig uppĂ„t med synpunkter.
Förutom relationen i sig riktas kritik mot den berörda enhetschefen, som av vissa intervjuade anklagas för att Àgna sig Ät sÀrbehandling, krÀnkningar och mobbning.
âNĂ„gra fĂ„ personer lyfter upp ett antal oprofessionella beteenden frĂ„n chefens sida, som att beklaga sig öppet om sin lön, ta möten pĂ„ offentliga platser, raljera om ansökanden till enhetenâ, stĂ„r det i granskningsrapporten.
Brolin-Westrell beskriver anklagelserna, som pÄ olika sÀtt alltsÄ riktas mot bÄde avdelningschefen och enhetschefen, som allvarliga.
âAtt detta överlappar med misstankar om vĂ€nskap blir sĂ€rskilt orovĂ€ckandeâ, stĂ„r det i rapporten.
En kÀlla till Di uppger sig veta med sÀkerhet att avdelningschefen och enhetschefen har en privat relation och i alla fall tidigare Àven umgÄtts familjevis. Riksbanken ska dock inte ha velat ta tag i frÄgan, trots visselblÄsningar och minst en internutredning som föregick den externa granskning som Brolin-Westrell nu gjort.
âDet faktum att relationens karaktĂ€r varit otydlig har skapat ett tillitsproblem inom arbetsgruppen. Vi ser det som viktigt att relationen klarlĂ€ggs och full transparens rĂ„der framöverâ, stĂ„r det i den nu fĂ€rdigstĂ€llda granskningsrapporten.
di.se
Efter visselblĂ„sningarna â situationen pĂ„ Riksbanken âallvarligâ enligt rapport
